Versterk uw team met deskundige developers

Trek developers aan die code kunnen schrijven als de besten en die voor de lange termijn bij u willen blijven.

Verruil prima donna's voor
devs met kwaliteit

Laat uw team groeien met ervaren developers die graag voor de lange termijn bij u blijven.

Zij vertrouwen op ons om hun externe dev-teams
samen te stellen en te managen

interviewstream

Kost het vinden en aannemen
van developers u veel tijd?

U runt een softwarebedrijf,
geen wervingsbureau

Voor het maken van een wervingsproces bent u niet opgeleid.

U weet dat u uw tijd beter kunt besteden aan uw product dan aan het uitzoeken hoe u medewerkers kunt vinden. Maar u bent ’technisch’, dus krijgt u de leiding over het aannemen van ’technische mensen’.

Zelfs met een wervingsproces blijft het vinden van de juiste mensen een uitdaging...

Elk bedrijf wordt in toenemende mate geconfronteerd met een krimpend aantal kandidaten.

Developers weten dat en maken gebruik van die positie. Vaak is de lijst met wensen lang en zijn de salariseisen hoog.

Het vinden van kandidaten die passen bij uw tools, tech stack en workflow is moeilijk. En mensen vinden die op lange termijn aansluiten bij de cultuur van uw bedrijf is nog moeilijker.

Nadat u de prima donna’s hebt ontslagen die toch niet zo prima bleken, besteedt u weken aan het trainen en coachen van een handvol developers die u hebt leren vertrouwen, tot de grote bedrijven in de tech ze komen inlijven.

Hoe zou het zijn als u zich geen zorgen meer hoeft te maken over het vinden, aannemen en trainen van developers?

Stelt u zich voor dat u kunt kiezen uit een pool van meer dan 1500 developers, testers, front- en backend ontwerpers, DevOps en scrum masters...

Kandidaten die minimaal hoeven te worden ingewerkt, omdat ze al getraind zijn in de gebruikelijke uitdagingen van een modern techbedrijf.

Hoe zou het zijn als u een team zou kunnen samenstellen dat uw inhouse-inspanningen aanvult en specifieke lacunes opvult met vaardigheden die niet beschikbaar zijn in uw huidige personeelsbestand?

Of soms unieke talenten aan uw team toe te kunnen voegen om kritische elementen van uw code te repareren zonder dat u ze fulltime hoeft aan te nemen of te betalen als ze niet actief zijn?

Een team zonder ego’s, zonder prima donna’s, waarin iedereen elkaar al kent en staat te popelen om met u kennis te maken.

Dat is wat Proshore voor u doet

Stel een vast team samen van passende toptalent devs met alle vaardigheden, maar zonder het ego.
_17A6954

Selecteer het talent dat u het meest nodig hebt

Ga van een tekort aan devs naar een pool van meer dan 1500 getrainde professionals die met u willen werken.

_17A7045

Breid de vaardigheden en cultuur van uw inhouseteam uit

Vul uw inhouse-inspanningen aan met een outsourced team dat denkt, communiceert en levert zoals uw eigen team.

_17A6921

Werk met een team dat kan communiceren

Uw devs zijn getraind in hoe ze met uw team kunnen communiceren. Krijg dingen gedaan met alle updates die u onderweg nodig hebt.

PHOTO -34

Verlos uzelf van HR en recruiters

Stel uw aanvullende team samen door te focussen op de vaardigheden die u wilt. Wij handelen al het papierwerk voor u af.

'Ik had al snel het gevoel dat het collega's van ons waren en dat we gewoon een team waren. Het plezier dat ze hadden in het werk en de uitdagingen die we moesten oplossen waren geweldig om te zien. Het was voor mij ook heel prettig om te zien dat we die vreugde op het werk konden delen.'
Martijn Snels
Oprichter van pluscloud
78 %

Kosteneffectiviteit

In vergelijking met traditioneel aannemen.

2500 +

Meer dan 2500

Gekwalificeerde developers, klaar om te worden ingezet.

4 of 5

Customer Effort Score

Meet de inspanning van onze klanten om een taak voltooid te krijgen. Schaal 1-5.

8,0

Net Promoter Score

Meet de klanttevredenheid.

Hoe we uw inhouse-inspanningen een boost geven met een aanvullend team op afstand

Roadmap

Plannen van uw kritieke milestones en hoe we ze zullen realiseren

Flexibiliteit

Specifiek talent binnenhalen zonder specifieke mensen aan te nemen

Onboarding

Geen tijd besteden aan HR, werving en selectie, coaching en payrolling

Tech-fit

Met dezelfde tools die u al gebruikt of met nieuwe voorstellen

Samenstelling

Rollen vaststellen en hoe iedereen elkaar ondersteunt

Cultureel passend

Een Engelssprekend team dat ook voor een lange periode voor u blijft werken

Communicatie

Betrokkenen voortdurend op de hoogte houden

Full-stack

Werken met devs, testers, DevOps en scrum masters

Management

Leiding geven aan uw team op afstand, zodat u niet hoeft te micromanagen

Snelle winst

Sneller uw backlog wegwerken met een aanvullend team

Stop missing business opportunities​

Vind het talent dat u nodig hebt waar niemand anders het zoekt

Laten we samen groeien: uw bedrijf, uw technologie en de Nepalese talenten voor wie we duurzame banen creëren.